파주시장애인체육회 규정집

201 파주시장애인체육회 사무국 규정

파주시장애인체육회 사무국 규정

제정 2020. 02. 19.

제 1 장   총  칙

제1조(목적) 이 규정은 파주시체육회(이하 “본회□라 한다). 규약 제8장에 의하여 사무국의 기구, 직제, 직무, 복무, 기타 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 사무국 직원(이하 “직원” 이라 한다)의 근로 및 복무 등에 관하여 다른 법령에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.

제 2 장  채용 및 근무성적 평정

제3조(채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음의 경우에는 회장이 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 해당직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 고시선발 방법이 적당하지 아니하거나 회장이 필요하다고 인정할 때

3. 채용자격에 관한 사항은 “별표 1”의 신규채용자격기준에 따른다.

② 사무국장은 상임이사회의 동의를 받아 회장이 임명한다.

③ 생활체육지도자의 채용 및 보수는 문화체육관광부의 생활체육지도자 배치 및 근무규정을 적용한다.

④ 신규 채용직원은 3개월의 수습기간을 두며 수습기간 중 보수적용에 차이를 두지 않는다.

제4조(인사위원회의 설치) ① 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회 구성은 위원장 포함하여 5인으로 하며 회장이 임명한다.

③ 인사위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 직원의 채용 고시

2. 직원의 포상 및 징계

3. 직원의 인사에 관한 사항

4. 기타 인사에 관한 주요한 사항

제5조(구비서류) 직원으로 임용된 자 또는 임용을 받고자 하는 자는 다음 서류를 제출 하여야 한다.

1. 이력서 1통

2. 최종학력증명서 1통

3. 신원조회서 1통

4. 주민등록등본 1통

5. 자격증 사본 1통

6. 신체검사서(공무원 채용 신체검사 규정에 의함) 1통

7. 경력 및 실적증명서 1통

8. 기타 필요하다고 인정되는 서류

제6조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 임용하지 못한다.

1. 금치산자, 한정치산 자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 5년이 경과하지 아니한 자.

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

제7조(근무성적 평정) ① 직원에 대하여는 연1회 근무성적 평정을 실시하여야 한다.

② 근무성적 평정결과는 계약해지 및 연장, 성과연봉 지급에 반영할 수 있다.

③ 근무성적 평정은 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 평정 및 기타요소에 대한 평가로 구분하고 평정자는 사무국장, 확인자는 수석부회장으로 하며, 근무성적 평정에 관한 상세한 규정은 별도로 정할 수 있다.

④ 근무성적 평정결과 미흡에 해당하는 직원에 대하여는 계약기간을 불구하고 계약해지할 수 있다.

제 3 장 직능 및 업무

제8조(직원) 본회에 다음과 같은 직원을 둘 수 있다.

1. 사무국장

2. 직원(부장, 과장, 팀장, 대리, 주임 등)

3. 장애인생활체육지도자

제9조(계약기간) ① 직원의 근로계약 기간은 2년으로 한다.

② 회장은 근로계약기간 만료 시 근무실적이 우수한 경우 재계약을 체결할 수 있다. 이 경우 계약기간은 제1항과 같다.

제10조(사무국장) 사무국장은 회장의 지휘 감독을 받아 사무국 전 직원을 지휘 감독하며, 업무전반을 총괄한다.

제11조(임명) 사무국장은 이사회의 동의를 받아 회장이 임명하며, 직원은 제3조 규정에 의거 선발된 자를 회장이 임명한다.

제12조(업무) 사무국은 다음의 업무를 수행하며 필요시 관련기관 및 단체에서 체육관련 사업에 직원을 파견할 수 있다.

1. 문서보존, 직인, 도서 등 관리

2. 예산편성, 집행, 결산 및 자금운영, 회계 및 정리

3. 각종 체육행사 주최 및 운영관리

4. 가맹단체 가맹 및 탈퇴 등 조직운영 관리

5. 체육단체 및 대표선수 지도 감독

6. 체육대회 참가 선수 선발 및 대회운영

7. 기타 체육에 필요한 사항 등

제 4 장   복  무

제13조(성실의 의무) 직원은 제 규정을 준수하고 상급자의 지시에 따라 직무를 성실히 수행함은 물론 본회의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 아니되며, 직무상 습득한 기밀을 지켜야 한다.

제14조(품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제15조(친절·공정의 의무) 직원은 공적인 일과 사사로운 일을 명백히 분별하고 시민을 존중하며 친절·공정하게 모든 업무를 처리하여야 한다.

제16조(직장 이탈금지) 직원은 정당한 이유 없이 직장을 이탈해서는 아니 된다.

제17조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 사례‧증여 또는 향응을 주고받을 수 없다.

제18조(업무의 겸직금지) ① 소속직원은 공무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

② 직원은 각 종목별 산하 체육단체의 회원 또는 임원의 직무를 수행할 수 없으며, 중립적 위치에서 본회의 목적을 공정하게 수행하고 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제19조(근무시간) 직원의 근무시간은 공무원 근무시간에 준한다.

제20조(근태) ① 직원은 늦어도 근무시간 10분전까지 출근하여 정각부터는 업무를 시작할 수 있는 자세를 갖추어야 한다.

② 근무에 관한 모든 사항은 근무상황부 결재 후 시행한다.

제21조(공휴일) 정부가 정하는 바에 의한다.

제22조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가로 구분한다.

② 연가는 공무원 복무규정에 의한다.

③ 무단결근 및 사적인 결근은 연가 일수에 산입한다.

④ 병가는 연60일 범위 내에서 허가 할 수 있으며, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양이 필요할 때는 진단에 의해 180일까지로 할 수 있다. 단, 사유 및 진단서를 첨부하여 회장의 승인을 받아야 한다.

⑤ 병가일이 5일 이상일 때는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

⑥ 공가는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1. 「병역법」또는 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사ㆍ소집ㆍ검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하는 경우

2. 공무로 국회, 법원, 검찰 또는 그 밖의 기관에 소환되는 경우

3. 법률에 따라 투표에 참가하는 경우

4. 「국민건강보험법」 제52조에 다른 건강검진을 받는 경우

5. 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능한 경우

6. 올림픽·전국체전 등 지방이나 국가 단위 주요행사에 참가하는 경우

⑦ 연가일수 공제 등 휴가와 관련된 기타사항은 파주시 공무원복무규정을 적용한다.

제23조(특별휴가) 직원의 경조사 또는 기타 특별한 사유가 있을 때에는 다음과 같이 휴가를 사용할 수 있다.

1. 결혼 : 본인 5일, 자녀 1일

2. 출산 : 배우자 5일

3. 사망 : 배우자 5일

본인 및 배우자의 부모 5일

본인 및 배우자의 조부모, 외조부모 3일

자녀와 그 자녀의 배우자 3일

본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 1일

본인 및 배우자의 부모의 형제자매와  그 형제자매의 배우자 1일

4. 탈상 : 배우자, 본인 및 배우자의 부모 1일

제24조(출장) ① 직원이 업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 여비규정이 정하는 바에 의하여 예산의 범위 내에서 여비를 지급할 수 있다.

③ 직원이 출장의 용무를 마친 후 지체 없이 소속 장에게 복명서류를 제출하여야 한다.

제25조(휴직) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 말미암아 병가기간이 60일을 초과하였거나 공무로 인한 상해로 병가기간이 6개월을 초과하였을 때

2. 전염병 감염으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 직제와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

5. 천재지변 또는 전시･사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각호와 같다.

1. 전항 제1, 2, 5호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때 까지로 한다.

3. 전항 제4호의 경우는 만 6개월로 하고 기간내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항 제3호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직기간중의 보수는 다음과 같다.

1. 제1항 제1,2호의 경우에는 기본급(연봉제 일때는 월급여의 70%)만 지급한다. 다만, 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제1항 제3, 4, 5호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

제26조(사무인계) ① 사무인계는 직원의 퇴직 및 휴직사유로 그 직무를 떠날 때등 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 모든 사항을 기록한 인계서 3부 작성하여 감사의 입회하에 인계하여야 하며 인계가 끝난 후 인계인수자가 각1부씩 날인하여 보관하고 그 1부는 회장에게 보고하여야 한다.

제27조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 사직원을 제출하고 허가를 받아야 한다.

② 직원이 제6조의 각호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제28조(정년퇴직) 직원의 정년은 공무원 정년에 준한다.

제29조(직위해제) ① 회장은 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 징계의결이 요구중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제30조(직위해제 기간중의 봉급감액) 직위해제된 자에 대하여는 기본급(연봉제 일때는 월급여의 70%)만 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위해제 된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간중에는 보수를 지급하지 아니한다.

제31조(직권면직) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 신체, 정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

2. 직제와 정원의 개･폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되어 타 직무를 수행할 수 없을 때

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

4. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직중에 있는 자가 재영중 군무를 이탈하였을 때

5. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

6. 제29조 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

7. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다. 다만, 제1항 제6호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제32조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제 5 장   급  여

제33조(급여) 직원의 급여는 다음과 같다.

1. 봉급

2. 각종수당

가. 초과근무수당

나. 가족수당

다. 자녀학비 보조수당

3. 실비지급

가. 정액급식비

나. 연가보상비

제34조(급여계산) ① 직원 급여는 연봉제로 하며 연봉책정 금액은 다음과 같이 한다.

1. 사무국장의 상한액은 61,000천원, 하한액은 33,000천원

2. 과장의 상한액은 53,000천원, 하한액은 31,000천원

3. 팀장의 상한액은 49,000천원, 하한액은 28,000천원

4. 직원의 상한액은 41,000천원, 하한액은 20,000천원

5. 생활체육지도자는 경기도생활체육지도자 보수 규정에 준한다.

6. 최초 계약 연봉책정 금액은 하한액으로 계약하여 매년 공무원 봉급 인상률에 따라 재계약한다.

② 급여는 매년 예산에 따라 직원의 임금단가를 산정하여 예산에 편성된 범위안에서 집행하여야 한다.

③ 보수는 다음 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규채용, 승진, 승급 또는 감봉 발령일을 기준으로 하며 실제 근무 일수에 의하여 일할 계산된다.

④ 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 때에는 그 해당 월의 월급을 전액 지급한다.

⑤ 급여의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다.

제35조(성과연봉의 지급) ① 예산의 범위 내에서 전년도 업무실적 평정결과에 따라 지급한다.

② 성과연봉은 대상인원중 업무실적 상위 20퍼센트 이내에 해당하는 자에 대하여는 연봉 기준액의 6퍼센트에 해당하는 금액을, 업무실적이 상위 20퍼센트 초과 50퍼센트 이내에 해당하는 자에 대하여는 연봉기준액의 5퍼센트에 해당하는 금액을, 업무실적이 상위 50퍼센트초과 90퍼센트 이내에 해당하는 자에 대하여는 연봉 기준액의 4퍼센트에 해당하는 금액을 각각 지급하고, 그 밖의 인원에 대하여는 지급하지 아니한다.

③ 지급방법 및 절차 기타 성과연봉의 지급에 관하여 필요한 사항은 지방공무원 수당 등에 관한 규정을 준용한다.

제36조(지급일) ① 임금은 예산의 범위안에서 매월 20일에 지급하며 지급일이 공휴일인 경우 그 전일에 지급한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 지급일을 변경할 수 있다.

제37조(봉급감액) 본 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감하여 지급한다.

제38조(초과근무수당) 규정된 근무시간외에 근무한 자에 대해서는 예산범위 안에서 초과근무수당(시간외 근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당)을 지급할 수 있다.

제39조(가족수당) ① 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산범위 내에서 가족수당을 지급한다.

② 가족수당 지급에 관한 세부사항은 공무원 수당규정을 준용한다.

제40조(자녀학비보조수당) ① 중학교 또는 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 직원에 대하여는 예산의 범위내에서 자녀학비보조수당을 지급한다.

② 자녀가 법령에 의하여 학비가 면제되거나 학비가 무상인 학교에 취학하고 있는 경우에는 지급하지 아니한다.

제41조(실비지급) 직원에게는 예산 범위내에서 다음의 실비를 지급한다.

1. 정액급식비

2. 연가보상비

제42조(퇴직금) 1년이상 근무하고 퇴직하였을 때에는「근로자 퇴직급여 보장법」이 정한 기준에 따라 퇴직금을 지급한다.

제 6 장   상  벌

제43조(포상) 직원이 다음 각 호에 해당 할 때에는 회장이 이를 포상한다

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타에 모범이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 특히, 시책사업 등 곤란한 업무를 수행한 자

3. 기타 인사위원회에서 포상하기로 결정한 자

제44조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 본회의 제반규정에 위배되는 행위를 하였거나 직무에 태만한 자

2. 본회의 명예를 손상시켰거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 입힌 자

3. 본회의 기밀을 누설하거나 타직원을 선동하고 규율을 문란케한 자

4. 각종비리 및 부정행위가 있다고 판명되었을 때

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제45조(징계구분) ① 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 견책

2. 감봉

3. 정직

4. 해임·파면

② 견책은 위반된 행위나 잘못에 대해 훈계하고 회계한다.

③ 감봉은 1개월이상 3개월이하로 하며 징계기간중 매월 임금의 3분의 1을 감한다.

④ 정직은 1개월이상 3개월이하로 하며 그 기간중 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 매월 급여의 3분의 2를 감한다.

⑤ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제46조(징계의결 요구서) 사무국장은 직원이 제44조 제1항 각호에 해당하는 경우 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다.

제47조(징계의결기간) 인사위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제48조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회 개최 사실을 징계대상자에게 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유없이 제2항의 진술권포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제49조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체없이 징계처분 사유설명서에 징계의결서 사본을 첨부하여 징계대상자에게 통보하여야 한다.

제50조(재심청구) ① 징계처분을 받은자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제44조 규정을 적용한다.

제 7 장   여  비

제51조(여비) ① 직원이 본회의 업무로 출장할 때에는 공무원 여비규정을 준용한 여비를 예산 범위 내에서 지급할 수 있다.

② 여비는 운임, 일비, 숙박비, 식비로 구분한다.

제 8 장   문서처리

제52조(결재) ① 문서는 사무국의 직제순서에 따라 결재를 받아야 하며 중요한 사항은 사무국장을 거쳐 회장의 결재를 받아 이를 시행한다.

② 회장 유고시는 수석부회장이 결재하며 수석부회장 유고시에는 사무국장의 결재를 받아 처리하고 후열을 받아야 한다.

③ 본회의 위임 전결규정은 별표 제2호 규정에 의한다.

제53조(준용) 전조에 규정한 것을 제외하고 문서의 작성처리 통제 및 보관보존에 대하여는 대한체육회 문서관리 규정을 준용한다.

제 9 장   재정규정

제54조(재정 운영의 기본원칙) 본회의 재정은 이를 건전하게 운영함으로써 본 회 사업의 발전과 국가 및 지방자치단체로부터의 보조지원 대책을 충실하게 구현하여 타에 부당한 영향을 끼치지 아니함을 원칙으로 한다.

제55조(회계연도) 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따르며 매 회계연도의 경비는 그 년도의 세입으로 지변한다.

제56조(출납폐쇄기간) 본회의 출납은 정부의 예에 의한다.

제57조(회계구분) ① 본회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 자금을 보유하여 운영할 수 있으며 이 때에는 상임이사회의 결의를 거쳐야 한다.

제58조(예산 총계주의 원칙) 세입, 세출은 모두 예산에 편입되어야 한다.

제59조(수입의 직접 사용금지) ① 본회의 예산상의 모든 수입은 수납원부에 기재하고 회장의 결재를 받아 사용하여야 하며 직접 사용하여서는 아니한다.

② 예산외의 수입은 전항의 규정에 의하여 사용하되 사전에 상임이사회의 승인을 받아야 한다. 다만 그 사용이 시급한 경우에는 상임이사회의 사후 승인을 받을 수 있다.

제60조(예산편성) ① 예산편성을 할 때에는 수입이 확실히 예견되는 범위 안에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하고 예산에 반영하여야 한다.

② 전항의 규정에 의하여 편성한 예산의 재원이 지방자치 단체의 보조재원에 의한 것일 때에는 상임이사회 및 총회의 승인을 얻기 전에 당해 기관장의 승인을 얻어야하며 예산성립 후에 생긴 추가 결정 예산안을 편성할 때에도 또한 같다.

③ 제2항의 규정에 의하여 편성한 예산안은 상임이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻으므로 예산으로 성립된다.

④ 예산의 성립 후 발생한 사유로 인하여 예산을 변경할 필요가 있을 때에는 추가경정 예산안을 편성하여 상임이사회의 의결을 받아야 한다.

제61조(예산 불 성립시의 예산집행) ① 부득이한 사유로 회계년도 개시 전까지 예산이 결정되지 못한 때에는 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해년도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.

제62조(예산의 유용) 예산 과목중 과목상의 과부족이 발생하였을 경우에는 상임이사회의 과목유용 승인을 받아야 한다.

제63조(세입, 세출결산보고) 회장은 회계년도가 종료되었을 때에는 세입, 세출 결산보고서를 작성하여 감사의 심사를 받아 상임이사회의 결의를 거쳐 총회에 제출하여 승인을 얻어야 한다.

제64조(계약방법준용) 계약에 관한 모든 사항은 파주시 재무회계 규칙 및 정부 예산회계법이 정하는 바를 준용하여야 한다.

제65조(지출원인 행위의 위임) ① 회장은 사무국장에게 위임하여 지출원인행위를 할 수 있다.

② 방침이 결정된 경기단체의 보조금 및 정기적 보조금은 사무국장의 전결로서 처리할 수 있다.

제66조(회계책임) ① 회계 관계 직원은 본회 소정의 재정보증을 필하지 아니하고는 그 직무를 담당할 수 없다.

② 현금 또는 물품을 취급하는 출납원 등 회계관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어고의 또는 과실로서 본회에 손해를 끼친 때에는 상당한 배상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계직원으로서 최선을 다하여 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

제 10 장   물 품 관 리

제67조(정의) 물품관리라 함은 본회사업 및 운영을 위한 모든 물품의 취득·보관·사용 및 처분 등의 행위를 말한다.

제68조(물품관리직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리관과 물품출납원을 둔다.

물품관리관  - - - - - -  사무국장

물품출납원  - - - - - -  회계담당직원

제69조(검수원) 구입물품의 수량, 품질, 규격 등의 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치 되는지의 여부를 확인하기 위하여 검수원을 임명하여야 한다.

제70조(검수원의 책임) 전조의 규정에 의한 검수결과 계약조건과 상위한 사실이 발견되었을 때에는 검수원은 지체없이 물품구입자에게 통보하여 대납, 기타 필요한 조치를 취할 수 있도록 하여야 한다.

제71조(불용품) 불용품이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 물품을 말한다.

1. 저장물품 유휴품으로 장래 사용하지 아니할 물품

2. 파손되어 수리하여도 재사용이 불가능한 물품

3. 장기사용으로 노후되어 사용 불가능한 물품

4. 기타 폐품이라고 인정되는 물품

제72조(처분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개 경쟁입찰을 원칙으로 하여 예정가격을 초과한 최고 입찰자에게 매각하여야 한다.

②기본재산을 제외한 물품처분에 대하여는 사무국장이 결정한다.

제73조(물품관리직원의 임무) 물품관리직원은 모든 물품에 대하여 파손, 훼손, 망실 및 변질되지 아니하도록 항상 점검하여야 하며, 수리가능품은 수리 또는 보수하여 수명을 연장하도록 관리 할 의무가 있다.

제74조(책임) ① 물품관리관 및 물품출납원은 그 소관 물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만 천재지변, 기타 불가항력이라고 인정이 될 때에는 그러하지 아니하다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 인하여 물품을 망실 또는 훼손하였을 경우에는 그 손해액을 변상하여야 한다.

제 11 장   보  칙

제75조(보칙) 이 규정에서 정한 것을 제외하고 예산과 결산회계 수입과 지출 계약 등 회계관계 사무에 관하여는 지방재정법 및 같은법 시행령을 준용하며, 또한, 직원의 인사 및 공무 등에 관하여는 경기도체육회 처무규정을 준용할 수 있다.

부칙(2020. 2. 19)

제1조(시행일) 이 규약은 경기도장애인체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

제2조(직원에 대한 경과조치) 이 규정 시행당시 (구)통합체육회 직원 중 사무국장과 장애인 관련 직원은 본회의 직원이 된다.

(별표 1)

- 제3조 제1항 제3호 관련

신규채용자격기준

구 분		자격기준
사무직	과장	1. 국가 또는 지방자치단체에서 10년 이상 근무한 공무원 으로서 6급 이상 직급 에서 퇴직한 자 2. 학사 이상의 학위 소지자로서 체육관련학과를 졸업하고 당해 업무분야에 5년 이상 근무경력을 가진 자 3. 정규 고등학교 이상의 학력자로서 당해 업무분야에 7년 이상의 근무경력을 가진 자 4. 상임이사회에서 특별히 지역체육발전에 필요하다고 의결하여 추천한 자 5. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자.
	팀장	1. 국가 또는 지방자치단체에서 5년 이상 근무한 공무원으로서 주사급 이상 직 급에서 퇴직한 자 2. 학사 이상의 학위 소지자로서 체육관련학과를 졸업하고 당해 업무분야에 3년 이상 근무경력을 가진 자 3. 정규 고등학교 이상의 학력자로서 당해 업무분야에 5년 이상의 근무경력을 가진 자 4. 상임이사회에서 특별히 지역체육발전에 필요하다고 의결하여 추천한 자 5. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	주임 (직원)	1. 학사 이상의 학위 소지자로서 체육관련학과를 졸업하고 당해 업무분야에 1년 이상 근무경력을 가진 자 2. 정규 고등학교 이상의 학력자로서 당해 업무분야에 3년이상의 근무경력을 가 진 자 3. 체육에 관심이 많고 생활체육지도자로 3년이상 종사한 경력이 있는 자 4. 상임이사회에서 특별히 지역체육발전에 필요하다고 의결하여 추천한 자 5. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
장애인 생활체육 지도자		문화체육관광부의 장애인생활체육지도자 배치 및 근무규정 적용